法国工伤事故索赔
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工伤事故的雇主
雇主在收到事故通知后应该在48小时内(不包括星期日和节假日)以挂号信的形式社会健康保险局（Caisse primaire d’assurance maladie-CPAM）申报事故。从2008年9月1日起，公司雇主可以在网上直接申报工伤事故。要使用该服务必须先在http://www.[……]
法国百科
赴法国工作的签证,工作许可和居留证问题
0各国公司在世界范围内进行业务联系和往来，必然会造成公司雇员在世界范围内的流动，无论是大企业在国外建立分公司，亦或是规模很小的公司到国外了解市场，初试身手，都存在人员流动问题，这是公司的性质使然。
为了加强竞争力，法国政府两年来采取了一系列举措为在法外国公司分忧解难。首先，为了为外国公司的高级管理人才[……]
你有第13个月工资吗？
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一部分企业给雇员第13个月工资作为奖金，那么雇主是否必须付给雇员第13个月工资呢？雇主是否有权取消第13个月工资呢？
要想知道您是否有权得到第13个月工资，要看您所在的企业是怎样决定第13个月工资的，是把它作为必须给雇员的奖金，还是作为选择项。
一般地说，雇主在三种情况下必须付给您第13[……]
在什么情况下雇主可以解雇员工?
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一般而言, 劳工法规定雇主解雇员工是需要理由的,这些理由通常是经济原因（MOTIF ECONOMIQUE）或雇员的职业性错误。但是，除了这些原因外，在某些条件下雇主也可以解雇员工。
具体而言，解雇的类型分为三大类。第一大类：经济原因，这样的解雇与员工本人的人格没有任何关联；雇主是出于经济原因[……]
雇主的义务
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雇主在招聘雇员时除了必须履行一定的行政手续，特别是就业前申报（Déclaration préalable à l’embauche）（I），还要对想雇佣的员工承担一些义务(II)。
雇用前，凡雇员是外国人，雇主必须核实该外国雇员是否有工作许可证，该许可证必须在有效期内（III，详情见[……]
如何签订工作合同？
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您找到了一份工作，就要与企业签订工作合同，这份合同非常重要，因为它将决定您与雇主的关系。
工作合同是您与雇主的协议，根据此协议，您要向雇主提供您的劳动，雇主对您的劳动报酬就是工资。工作合同必须由雇员和雇主双方签订。
合同的期限
一般而言，工作合同是不定期合同（CONTRAT A DURE[……]
短期工作合同（CDD）简介
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读者：我已在一家企业工作了两年，目前仍是CDD短期合同。请问此类合同是否可设试工期？是否可无限延长？合同上有哪些保护员工自身权益的内容？
新桥律师：
短期工作合同（CDD）是任务明确的临时性合同，它与稳定的长期就业合同(CDI)不同。短期合同应注明合同标的。适用于短期合同的工作有：
——临时顶替缺勤[……]
学徒凭职业学生卡可享大学生待遇
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法国《宪报》12月29日刊登了一份政令，规定学徒（apprenti）和签署职业化教育合同的雇员今后将凭借类似大学生的学生证一样的“职业学生卡”，享受同大学生一样的优惠和价格折扣。
持有“职业学生卡”的学徒或签署职业化教育合同的雇员学习时间不得少于一年，凭此卡可享受的商业优惠同大学学生证的一样，主要包[……]
怎么给雇员发警告信？
0对于雇员的某些错误行为，雇主可以用警告信（lettre d’avertissement）的方式进行惩罚，但使用这种惩罚时应遵守法定程序，以免滥用权力。首先要通知面谈（entretien préalable）以便确认惩罚的严重性，然后再发警告信。
适用警告信的情况[……]
雇主针对外国员工所承担的义务
0当雇主决定雇一个员工的时候，首先要核查该员工的国籍。如果员工不具有欧盟国籍（即 非欧盟国家国籍、非欧共体国家国籍、非瑞士籍），那么该员工必须持有能授权其在法工作的居留卡，否则他就要向住所地的警察局申请相应的居留卡。
能授权外国人工作的居留卡包括：
长期居住卡：此卡有效[……]