你有第13个月工资吗？
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一部分企业给雇员第13个月工资作为奖金，那么雇主是否必须付给雇员第13个月工资呢？雇主是否有权取消第13个月工资呢？
要想知道您是否有权得到第13个月工资，要看您所在的企业是怎样决定第13个月工资的，是把它作为必须给雇员的奖金，还是作为选择项。
一般地说，雇主在三种情况下必须付给您第13[……]
法国百科
国家对青年就业的资助
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政府为了鼓励雇主雇用青年人，采取了一系列新措施，帮助青年人就业。这些措施比较复杂，企业领导和人事部门有时候对这些措施的具体内容也不十分了解。所以年轻人在找工作时，可以向雇主介绍这些措施的具体情况，说明自己的情况符合哪种条件，以便让雇主了解情况后，更愿意雇用你，让招工成为双赢的事情，年轻人既找到了[……]
8 5 月, 2016 | 法国华人黄页在什么情况下雇主可以解雇员工?
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一般而言, 劳工法规定雇主解雇员工是需要理由的,这些理由通常是经济原因（MOTIF ECONOMIQUE）或雇员的职业性错误。但是，除了这些原因外，在某些条件下雇主也可以解雇员工。
具体而言，解雇的类型分为三大类。第一大类：经济原因，这样的解雇与员工本人的人格没有任何关联；雇主是出于经济原因[……]
雇主的义务
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雇主在招聘雇员时除了必须履行一定的行政手续，特别是就业前申报（Déclaration préalable à l’embauche）（I），还要对想雇佣的员工承担一些义务(II)。
雇用前，凡雇员是外国人，雇主必须核实该外国雇员是否有工作许可证，该许可证必须在有效期内（III，详情见[……]
如何签订工作合同？
0您找到了一份工作，就要与企业签订工作合同，这份合同非常重要，因为它将决定您与雇主的关系。
工作合同是您与雇主的协议，根据此协议，您要向雇主提供您的劳动，雇主对您的劳动报酬就是工资。工作合同必须由雇员和雇主双方签订。
合同的期限
一般而言，工作合同是不定期合同（CONTRAT A DURE[……]
员工病假期间不能中断试用期
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巴黎的黄先生问：
一位签署了无固定期限劳动合同 (CDI) 的员工在试用期间给我发来一份因病停工请求。我想同其解除合同。然而试用期的截止时间必须随着停工期限延长吗？我是否可以即刻中断其合同呢 ?
律师回答：
根据劳动法第L1221－25条的规定，雇主或者员工可以在试用期内的任一时刻终止试用期，但必须[……]
如何应对员工醉酒
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所有的雇主都有可能碰上员工酗酒的问题，如何针对这种不良行为采取一种正确的、适度的应对措施是个难题。
作为雇主，是对员工工作期间的安全负有责任的，应当采取必要的措施来保证员工的安全及健康（劳动法第L4121-1条）。雇主应当遵守劳动法中关于在公司内饮酒的规定。
法律规定，禁止在工作场合放置除葡萄酒、啤[……]
雇黑工会有什么后果？
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读者：我们餐馆被查到三个黑工，他们同时在两家餐馆打工，在另一家餐馆有报工。目前老板已经被带走接受调查，餐馆里人心惶惶，员工不知自己的工作是否能维持下去。请问老板和被查到的黑工会受到什么处罚？他们在其它餐馆报工是否能免除我们餐馆的责任？员工超时工作会被追究什么责任？
新桥律师：劳动法禁[……]
怎么给雇员发警告信？
0对于雇员的某些错误行为，雇主可以用警告信（lettre d’avertissement）的方式进行惩罚，但使用这种惩罚时应遵守法定程序，以免滥用权力。首先要通知面谈（entretien préalable）以便确认惩罚的严重性，然后再发警告信。
适用警告信的情况[……]
批发公司员工事故险，刻不容缓
0近来，法国工会组织和雇主代表通过了一项行业协议——批发公司必须为非干部编制的员工建立工作风险保障，为员工在发生事故的时候提供最基本社会保障。
该协议规定的分摊额是员工毛工资的0.39%，其中60%由雇主承担。这项协议非常重要，各批发公司负责人务必遵守相关规定。我公司就此特别推出了相关[……]