陈小姐于1992年7月10日作为助理受聘于一家法国公司（以下简称“S公司”），但此公司于1997年2月4日解雇了陈小姐，理由是陈小姐在工作中犯了严重的错误：“完全没有履行严守职业秘密的责任，偷窃和私自保留公司内部的保密文件”。
陈小姐得知此消息十分愤怒，为了保护自己的权利，她向人权委员会提出申诉并向上诉法院提出上诉。 上诉法院认为S公司指出的陈小姐在工作中犯有严重错误这一点并不成立，即使她被S公司解雇，也有权获得在职期间因超时工作应付而未付的工资。因此上诉法院于2004年4月30日做出裁决，责令S公司向陈小姐支付1992年至1996年超时工作未付的工资。
S公司不满上诉法院的判决，继续向最高法院上诉。
S公司的律师提出：
1） 陈小姐偷窃和私自保留公司内部的保密文件而且拒绝归还，这种行为已经构成了严重错误，根据《法国劳工法典》第L.223-14条“当工作合同被解除时，员工有权得到其在职期间因超时工作应付而未付的全部工资，但因犯严重错误而被解除工作合同者除外”。
2） 在陈小姐提出申诉期间，她向人权委员会公开了S公司的内部保密文件，这种行为完全不符合作为该公司员工的职业操守，严重侵犯了公司利益，因而再次证明了陈小姐犯下严重错误的事实。因此根据《法国劳工法典》第L.223-14条，S公司没有义务向陈小姐支付1992年至1996年超时工作未付的工资。
陈小姐的律师认为：
1） 经查实，陈小姐保留公司文件只是工作需要，没有恶意窃取公司机密的行为，并不能构成严重错误。
2） 雇员为了维护自己的正当利益，是有必要向辩护方出示属于雇主的文件的，因此陈小姐向人权委员会出示S公司的内部文件是正当行为，不能构成严重错误。
最高法院法官认为，陈小姐的行为没有构成严重错误，驳回S公司的上诉，维持上诉法院判决。根据《法国劳工法典》第L.223-14条，责令S公司向陈小姐支付1992年至1996年超时工作未付的工资。
提醒：
《法国劳工法典》第L.223-14条，当工作合同被解除时，员工有权得到其在职期间因超时工作应付而未付的全部工资，但因犯严重错误而被解除工作合同者除外。