政府为了鼓励雇主雇用青年人，采取了一系列新措施，帮助青年人就业。这些措施比较复杂，企业领导和人事部门有时候对这些措施的具体内容也不十分了解。所以年轻人在找工作时，可以向雇主介绍这些措施的具体情况，说明自己的情况符合哪种条件，以便让雇主了解情况后，更愿意雇用你，让招工成为双赢的事情，年轻人既找到了工作，雇主也享受了国家的资助。
我们重点向读者介绍国家对青年就业的资助的主要内容。这些资助主要以三种合同兑现：企业青年合同、学徒合同和职业化合同。
企业青年合同
企业青年合同（CONTRAT JEUNE EN ENTREPRISE）是一种不定期合同，可以是全工合同，也可以是半工合同，但至少必须是半工合同，报酬不能低于最低工资线，适用于16至23岁有高中毕业文凭或比这个文凭低的其它文凭的年轻人，在某些特殊情况下，年龄限制可以放宽到26岁。国家的资助包括三年内每年给企业150-300欧元的资助，逐年递减，同时对企业减少雇主的社会分摊金。
学徒合同
学徒合同（APPRENTISSAGE）是一种定期合同，可以根据学习内容签一年，或两年，也可以签三年。必须配合每年至少400小时的培训，或两年里1350小时的培训。合同结束后学徒要拿到一个文凭。学徒合同适合的对象是16-25岁的年轻人，在某些特殊情况下15岁可以开始。工资低于最低工资线，按照最低工资的一定比例给予，免社会分摊金，由地方政府给雇主发放补贴，每年不低于1000欧元。在某些条件下，雇主可以享受税务信贷（CREDIT D’IMPOT），每个学徒每年1600-2200欧元不等。
职业化合同
职业化合同（CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION）可以是不定期合同，也可以是定期合同，合同期至少6-12个月，其中15%-25%的时间是培训。职业化合同适合的对象是26岁以下从学校毕业的年轻人，工资低于最低工资线，按照最低工资的一定比例给予，免社会分摊金，国家负责支付培训的费用，最低为每小时9.15欧元。