提问：我怀疑一个雇员偷了公司的东西，我是否可以搜查他的背包？
律师：一般而言，只有警察或宪兵才可以搜查一件被偷的物品。但若您公司的财物（或您公司客户的财物）在间隔很短的时间内频繁失窃，法律允许您“请”雇工将其背包里装的东西或私人物品拿出来给您看。但您在检查的时候必须告知对方享有以下权利：其一，他有权拒绝接受检查，其二，他有权要求在检查时请证人在场。也就是说，您必须得到雇工的同意才能搜查其私人财物。
虽然法律规定在特殊情况下，上述条件可以不被遵守，但由于法律并没有对“特殊情况”下明确定义，为了谨慎起见，如果要检查雇工的私人物品，您一定要告知其法定权利并争得对方同意。另外，即使被检查人没要求在接受检查时邀请证人在场，您最好也要选一个公正的证人使检查结果具有法律效力。
在公司内部章程里也可以规定，遭遇偷窃的情况下打开雇工背包对其进行检查的条件和程序。如果这样，您一定要遵守该内部章程的规定。但是内部章程不得违反法律的强制规定。也就是说，您还是要告知被检查人其法定权利。如果您在检查雇工私人财物时，没告知对方有拒绝检查的权利，那么即使您通过此次检查证明他确实有偷窃行为，您也不可以据此将其解雇。因为您不能以这次检查结果作为将其解雇的有效原因（Cause réelle ou sérieuse）。
进行检查的时候，除了要告知被检查人的法定权利并得到他的同意，您还要注意以下几个细节：
要让被检查人在证人面前作出接受检查的同意。证人可以是公司其它雇工或公司工会的员工代表，证人至少有一个人。
为了尊重被检查人的人格，检查必须在与公众隔离的地方进行。
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