法国劳动法规定，除了一些特殊工作类型，老板必须按月给工人发放工资，两次付工资的间隔不能超过一个月，老板不能以任何借口拖延。但不少在法华人都遭遇过老板拖欠工资的情况，下面就给大家介绍一下，在法国体制下怎么讨回工资。
首先，写一封附回执的挂号信（LRAR）给老板，信中写明自己从什么时间开始在这里工作，约定几号发工资，但至今没收到工资，并要求老板收到信立刻发工资。如果老板收到信的几天内仍没有发工资，劳工可以去劳资仲裁法院（Conseil de Prud’hommes）提起诉讼。
有管辖效力的法院是工作所在地的法院。比如在巴黎工作，就去巴黎的劳资仲裁法院，具体归哪个法院负责，可以在网站（http://www.annuaires.justice.gouv.fr/）输入工作所在地的邮编来查询。
给法院写起诉信，劳工应写明自己的身份信息、企业信息、要求支付工资的请求、写上日期并签字。法院收到信后将通知劳工出庭的日期。劳资法院的庭审程序是口头进行，不一定要请律师，劳工可以自己准备证据和材料到法庭向法官说明情况。不过，建议大家在咨询律师的意见之后再诉讼，因为低收入劳工可以享受司法救济，免除律师费。劳工最好在工资应付而未付之日起5年内起诉，超过5年期限，法院不再受理。
如果劳工向企业要求支付工资后，企业答复说公司破产了，没钱支付。这时，法国的工资保险基金（Assurance Garantie des Salaires）会保障劳工在企业破产后仍旧能得到赔偿。破产企业有45天时间向商业法庭提出破产。如果老板在45天内没申请破产，这时劳工应立刻向劳动监察局（Inspection du Travail）提出请求，监察人员将到企业检查。如果企业确实破产，监察人员会向商业法庭申请要求企业破产。进入破产程序是工资保险基金向劳工支付工资的必经步骤。
实践中，我们建议劳工首先到企业注册地的商业法庭（Tribunal de Commerce）查看企业情况，了解企业是否进入破产程序。确认进入破产程序时，劳工应向商业法庭提出请求，要求把企业拖欠工资的情况记入破产程序。尽管法律规定工资享有超级优先支付的权利，并免除向法庭提出申请的义务，但仍然建议劳工这样做，以确保工资情况记录在案。我们建议同时向劳资仲裁法院提起诉讼程序，这有助于工资保险基金对保证工资支付。之后，法庭将确定债权人代表，负责与工资保险基金联系，支付劳工工资。
任何时候，劳工都应保存好能证明工作关系的材料。在法国，除了长期劳动合同（CDI） ，其他类型的合同都必须有书面的劳动合同。没有书面合同的情况，劳动关系将会被法庭认定为长期合同。此外，签工单、工友和顾客做出的证明、企业的商业身份（Kbis）等都可以作为证据来证明工作关系。
撰稿：吴彦超
王立杰律师事务所，Olivier Lijie WANG
地址：23 Rue Chapon 75003 PARIS
电话：01 53 01 99 99/ 06 21 70 83 96
传真：01 53 01 99 99
邮箱：olwangavocat@gmail.com
来自：华人街报，网站：http://www.huarenjie.com