我们经常看到商人或小企业主找到一位合适的员工，为了省事起见，利用熟人提供的劳动合同或从网上下载的劳动合同改头换面，来与员工签署劳动合同，由会计师负责报工，做工资单。如此，雇主就以为高枕无忧了。但法国现有劳动法并非总站在雇主的利益角度考虑问题，从劳资法庭（le Conseil de Prud’hommes）的判例看，作为老板你认为自己的决定合情合理，但法官可能与你的看法大相径庭，由此导致不必要的损失。若事先与专家商讨，则完全可以避免，这里就从几方面来阐述。
劳资法庭：是负责调节雇主与员工利益冲突的专业法庭，由职工工会的代表与雇主工会的代表组成，双方人数相等。他们并非专业法官，如果赔偿数目重大或双方意见相持不下，则由一位专业法官来主持审判，其主张压倒一切。
劳资法庭诉讼程序：员工到劳资法庭告其老板非常容易，只需到劳资法庭的书记处填写一份表格，注明赔偿金额即可，诉讼程序完全免费，而且法庭对员工的控告不作任何审查。也就是说，员工所诉是否成立，法庭不作任何调查，官司开始得十分筒单。
老板常犯的错误：作为老板，你会收到法庭调解的听证通知，如果你不在意，对法庭的通知置之不理，也不去劳资法庭解释，就大错特错了。一是法庭认为你不把其权威放在眼里，二是法庭认为你已默认自已错误，所以法庭仍极可能判你有罪，让你支付赔偿费，且判决马上生效，即便你决定请律师到上诉法庭上诉，也得先支付赔偿费。
律师忠告：无论你的员工到劳资法庭告你什么，都别掉以轻心，千万别无视劳资法庭的存在。无论你是否出庭，是否有律师陪同，关键是在审判室内发生的一切。千万别以为对法官说清楚就行了，事实上审判过程很快，近于流水作业，给你解释的时间并不多，你的解释不一定被法官理解，你带的文件也不一定能说明问题。而反过来，你的员工有工会支持，或者与法庭指定的免费律师精心准备了听证会，这种情况下你会措手不及。当然你可以上告到上诉法庭，但开庭遥遥无期，在巴黎一般要等14到18个月，开审前你必须预付被判的赔偿金。
陷阱案例：
之一：你的员工常有工作失误，而且经常迟到甚至旷工，你想解雇他。你知道按劳工法，必须预约员工正式谈话，严肃而明确地指出员工的种种错误，于是你上网下载表格，填写有关栏目，寄挂号信给员工，员工当面也没提出任何质疑。但事后，他持你的挂号信找工会专家请教，发现这张表格本身就有很多陷阱，专家一看便知，比如你没遵守法定期限，没告诉员工应有的权利，没明确说明员工与你谈话时可请人陪同……仅凭这封信的疏漏，劳资法庭就可以在员工无须任何证明的情况下判你支付相当一个月工资的赔偿金。
之二：员工开公司的车被路上自动雷达超速器记录，车辆灰卡上是老板的名字。根据与员工所签工作合同的规定，由你先付罚金，然后从员工的工资里扣除。这种做法合情合理，通常员工也没有异议，但若有朝一日你与员工的关系变得紧张，员工翻脸不认人，把你告上法庭，作为老板的你会被判有罪，因为扣工资是一种违法行为，即使与员工签署的工作合同里有明确条款。因为按劳动法，该条款是违法的：你无权自作主张从员工的工资里克扣超速罚金。当然，你可以到劳动法庭解释说你不知道该条款违法，不过判罪还是要判的，你不仅要赔偿所扣员工的工资，还要赔偿损失费。
之三：员工好几个星期没来上班，你打电话给他，他不但不回而且不解释。另外，你听说员工已在别处工作。这种情况下，你认为员工已辞职，既然他不工作也不解释旷工原因，那么你不付他工资也合情合理。这样，你就大错特错了。一是你无权单方作出决定，二是你无权推定员工已辞职。你必须给员工寄挂号信，严正要求他说明旷工理由，如果他不回复，你才可启动解雇程序。而且在员工被正式解雇前，你必须付他工资，尽管他早已不来上班。
撰稿：上诉律师Isabelle GUENEZAN
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