我们经常会看到商人或小企业主找到了一位合适的员工，为了省事起见，利用相知提供的劳动合同或从互联网上下载的劳动合同改头换面，便与员工签署劳动合同，最后由会计师负责报工，做工资单。如此，雇主就以为可以高枕无忧了。但是，法国现有劳动法并非总是从雇主的利益考虑问题，从众多的劳资法庭(le Conseil de Prud’hommes) 的判例来看：作为老板的你认为你的决定和推理十分逻辑，合情合理, 殊
知, 劳资法庭的法官与你的看法大相径庭，由此惨遭劳资法庭巨额赔偿的重判。若事先与有关专家商讨，则完全可以避免这种不必要的损失。
劳资法庭：是负责调节雇主与员工利益冲突的专业法庭，是由职工工会的代表与雇主工会的代表组成，两方人数相等，他们并非是专业法官。但是如果事件赔偿数目重大或者双方意见相持不下的情况下，则由一位专业法官来主持审判，其主张压倒一切。
劳资法庭诉讼程序：员工到劳资法庭上告其老板非常容易，只需到劳资法庭的书记处填写一份表格，注明赔偿金额即可, 此诉讼程序完全免费，而且法庭对员工的控告不作任何审查，即员工所诉是否成立，法庭不作任何调查，官司就这样十分筒单地开始了。
老板常犯的错误：作为老板你会收到法庭调解的听证通知，你认为你的员工神经病，一定会一无所获，因此，对法庭的通知置之不理，你也不到劳资法庭提出不同意见。这样作为老板你已经是 大错特错了。其原因有二：一是法庭方面认为你不把其权威放在眼里，二是法庭认为你已经默认了自已错误。结果是即使你缺席，法庭仍极有可能判你有罪，由你支付调解会决定的赔偿费, 而且其判决马上实施。即便你决定请律师到上诉法庭上诉，但赔偿费还是得先支付。
经验律师的忠告：无论你的员工到劳资法庭告你什么，千万别掉以轻心，认为劳资法庭一定会认为你有道理，无视劳资法庭的存在会事与愿违。无论你是否出庭，是否有律师陪同出庭，最关键的是在审判室内发生的一切，千万不要认为事情十分简单，只要在法官面前说清楚一切就行了，这又是一个不了解审判过程常犯的错误，事实上审判过程很快，近于流水作业，给你解释的时间并不多，特别是你的解释不一定被法官理解，所带的文件并不一定能说明问题，能为你佐证。相反你的员工则是有备而来。或者事先有工会代表的同情与关怀，商定了据理力争的策略, 或者与法庭指定的免费律师精心准备听证会，在这种情况下，你会措手不及，恼羞成怒，无法镇定地据理力争，最后被判不该由你支付的费用。当然你可以上告上诉法庭，但上诉法庭的开庭审理则是遥遥无期。如巴黎地区一般要等14 到18 个月。在上诉法庭开审之前，你必须预付被判的赔偿金。
陷阱案例之一：你的一个员工工作常失误，而且经常迟到，甚至旷工，你想解雇他。你知道按照劳工法，你必须预约你的员工进行正式谈话：严肃而明确地指出员工的种种错误, 于是你在网上下载现存的表格，填写有关栏目，寄一封挂号信给员工，员工当面也没有提出任何质疑，以为就算了事了，但事后他会持你的挂号信找工会专家请教。诸不知这张表格本身就有很多陷阱要避开，工会老手一看便知：如法定期限的遵守，告诉员工应有的权利，明确说明员工与你谈话时可以请人陪同(如工会代表) ，仅仅这封信的遗漏和错误，劳资法庭就可以在员工不需要证明他遭受什么损失的情况下判你支付相当一个月工资的赔偿金，而且，尽管劳资法庭有可能判你的员工所犯错误成立，你有足够的理由合法解雇他，但是你的程序错误导致必须付他相当于一个月工资的赔偿金。
陷阱案例之二：你的员工开公司的车被路上自动雷达超速器记录，车辆灰卡上是老板的名字。根据与员工所签工作合同有关条款的规定，由你先支付罚金，然后将其从员工工资里扣除。
众所周知，这种做法合情合理，通常员工也不会为此与你计较，但是如果有朝一日你和员工的关系变得紧张，员工翻脸不认人，把你告上法庭，作为老板的你会被判有罪，因为扣工资是一种违法的行为，即使与员工签署的工作合同里存在明确的条款。因为按劳动法，该条款是违法的：你无权自作主张从员工工资里克扣超速罚金。当然，你可以到劳动法庭解释你不知道该条款是违法的，法官也会听你解释，但判罪还是要判的，你不仅要赔偿所扣员工的工资，还要赔偿损失费，尽管从开始就是员工的错。
陷阱案例之三：你的员工好几个星期没来上班，你打电话给他，他不但不回电话，而且没有做出如何解释。另外，你听说你的员工已在其他地方工作，在这种情况下，你认为员工已辞职。既然员工不工作也不解释旷工的原因，不支付工资应该是合情合理。那你又大错特错了：一是你无权单方做出决定，二是你无权推定员工业已辞职。从法律上讲，你必须给员工寄挂号信，严正要求他说明为什么旷工。如果员工不回复，你才可以正式启动解雇程序。而且在员工被正式解雇之前，你还必须给他支付工资，尽管员工早已不到公司上班。
劳动法有众多的陷阱，如何避免？方法有二，一是尽可能多地了解法律，二是资询有关方面的专家。
俗语说得好：一个善于资询的老板顶二个。
伊丽莎贝. 格勒占律师
Isabelle GUENEZAN – Avocat à la Cour
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