对于雇员的某些错误行为，雇主可以用警告信（lettre d’avertissement）的方式进行惩罚，但使用这种惩罚时应遵守法定程序，以免滥用权力。首先要通知面谈（entretien préalable）以便确认惩罚的严重性，然后再发警告信。
适用警告信的情况
如果雇员不遵守公司内部规定（règlement intérieur）或内部纪律，比如经常无故迟到、长期缺席、工作期间的行为有攻击性、着装不当、休息超时等，雇主可发警告信，但纪律惩罚必须与雇员的过错严重程度相符，不能以轻微过错为由解雇员工。
警告信的形式
原则上说，警告信必须由雇主撰写并以有回执的挂号信（lettre recommandée avec accusé de réception）形式寄给雇员，或亲手（remis en mains propres）交给雇员，雇主可在书面警告之前先进行口头警告以通知雇员。但在劳工法庭上，如果对解雇有争议，口头警告不够，必须有书面警告，证明雇员的经常性过错。
警告信的内容
警告信必须包括以下内容：雇主必须明确详细地说明事情发生和发展经过；提出证人；警告其过错行为；提醒雇员应该怎样做。
注意，如果雇主在信中指出了雇员的过错，并要求雇员注意其过错行为，尽管信件没有定性为警告信，也可能被视为警告信。当然，雇员有权回复警告信，解释其内容和理由不成立。
警告信的期限
警告信应在事件结束24小时后发出，最迟也须在得知雇员过错时起算2个月内寄出，建议雇主别等太久，越快寄出越好。
此外，雇主不能因雇员的同一个错误进行两种惩罚。因此，对同一个事件，雇主不能在寄出警告信后又进行解雇，只有在证明雇员反复犯错，多次收到警告信后，才能解雇该人。
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