经济危机笼罩法国，甚至仍在加剧。抱怨生意越来越难做的同时，一些公司用裁员来压缩开支，闯渡难关。有些公司以为裁员走人就完事了，却没意识到，法国的法律更多保护劳工利益，如果裁员不当，没有遵守应有的细节和程序，一旦劳资产生纠纷对簿公堂，法官往往维护员工利益，导致雇主承担严重的经济责任。
裁员的错误种类
在法国，如果公司员工没犯错误，公司也没亏损，老板一般不能擅自解雇员工。裁员必须有理由，员工的过错一般可归成四类。
小错（faute légère）：比如员工上班迟到，多次提醒仍不在乎，这种行为影响公司正常运营。
大错（faute sérieuse）：比如员工在上班时吊儿啷当，并当着客户无理取闹，训斥老板。
严重错误（faute grave）：比如不请假也没正当理由，就擅自不来公司上班，谩骂老板、客人或其他员工，并对他人肆意威胁。
重大错误（faute lourde）：比如偷窃公司财产、信息或资料为自己或他人谋利，给公司造成危害和损失（法国高院1990年5月16日判例）。
如果公司以这四种错误解雇员工，必须出示确实证据。公司老板按员工所犯错误的轻重、行内惯例及合同规定，自行决定辞退员工的理由和错误级别。如因小错或大错为由辞退员工，公司必须事先以双挂号信形式或亲手把约会谈话的信函交给当事人，由其签收条，面谈时说清辞退理由后，公司还要以双挂号信的书面形式正式向员工说明理由，并按员工的具体职务、工龄、行会规定，给予辞退赔偿（indemnité de licenciement），同时给予一个月到几个月的辞退时间（préavis）便于当事人找新工作。
有时要快刀斩乱麻
对犯有严重错误及重大错误的员工，公司可不必走以上程序，而要快刀斩乱麻，尽快把员工除名。公司可立刻通知当事人，当面告知辞退理由和性质，要他在很短时间里离开公司。对犯有重大错误的员工，公司甚至可以扣发该员工当年还未享受的带薪假，否则耽误了时间反会自讨苦吃。
举例说明：某商店一位销售员，趁老板经常在外联系业务不在商店，经常串通自己的男朋友来店偷盗商品，老板发现此事后，多次向这名员工提出严重警告。但员工屡教不改，老板最后忍无可忍，以偷窃公司财产犯有重大错误（faute lourde）为由炒她鱿鱼，并给她一个月时间的辞退通知信，要她在一个月期满后走人。老板以为就此结束了麻烦，不久却收到法院的传票，被开除的员工把公司告上劳资法庭。法官审理完双方供词，认为既然老板长时间容忍了员工的偷窃行为，而没及时开除她，现在就不能再以这个理由把她开除，尤其该公司没理由在开除她之前，还给她一个月的准备时间（法国高院1991年11月28日判例）。最后，法院以公司乱用权力为由，要求公司赔偿这一被“无故解雇”的员工经济损失。收到法院判决后，该公司老板目瞪口呆，后悔在作出决定前没请教专业人士。
因此，公司辞退员工要按不同性质和理由，掌握好程序和时间。
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