雇主如何打赢劳资纠纷仗

一旦雇佣者和被雇佣者的雇佣争议被递送到劳工法院，雇佣者可能面临严格处罚，尤其一些中小企业的负责人，他们的企业可能因此被迫关闭。其实法国劳动法不仅捍卫被雇佣者利益，同时也在法律框架内保护雇佣者。
首先，在雇佣争议中，雇主往往面临以下窘境：经济方面，在不当终止雇佣合同的诉讼中，作为被告的雇主经常被要求付一大笔损害赔偿金；时间方面，雇佣争议诉讼程序漫长，比如向高级法院提起的上诉程序可能持续几年；与被雇佣者的争议也会对企业声誉产生负面影响，若所涉雇员是负责与客户及供应商联系的销售人员，这种负面影响不仅存在于企业内部，更会存在于企业外部。
其次，在法律框架内雇主可用下列理由合法解雇员工。
由于个人原因或经济困难，雇主可以终止与被雇佣者的劳动合同。解雇动机必须严格遵守相关法例，所以解雇信最好请专业律师起草。
雇主也可因为不满意被雇佣者在试用期的工作成果，或被雇佣者由于工作疏忽而危及企业生存等原因解雇员工。但要注意，专业能力或工作成果的不足不一定导致相关员工被解雇，解雇还要考量特定的主客观因素。
另外，由于经济危机，很多企业主经历着前所未有的困难，但这不足以导致雇员必须被解雇，雇主必须严格遵守法国劳动法规定的解雇条件。比如，雇主必须在解雇日期前证明该企业经济困难的真实性和严重性，仅仅因为市场份额的损失，或因为较前 一年销售营业额或利润减少，不足以当作证据。

撰文：Philippe Clément（法国出庭律师）
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